| Inhaltsverzeichnis
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| Wie eine Lohnerhöhung bekommen
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Gut, von Immobilien, Zinsen aus Bankeinlagen, Dividenden aus Aktien und Staatsanleihen zu profitieren, um den Präsidenten zu einer großen Kampagne zu heiraten, um ein paar Millionen in der Lotterie zu gewinnen. Aber was ist, wenn Sie nur ihre eigenen operativen Kapazitäten haben,
Intellekt und eine enorme Wunsch, im Leben nach etwas mehr erreichen?
Die Antwort ist einfach: es ist nötig, um einen Job in Übereinstimmung mit Artikel 132 des Labor-Code zu bekommen, bewegen auf der Karriereleiter und streben nach der höchstmöglichen Gehalt, deren Höhe, ist nicht begrenzt.
Für Informationen, wie zu bekommen, das Management, die Löhne zu erhöhen, und wir reden.
Für Unternehmen und Institutionen des öffentlichen Sektors Lohnsumme und die Form im Voraus zu begrenzen, werden die Lohnsätze durch einen einzigen Tarifskala eingestellt, daher wollten sie reich Köpfe der Mitarbeiteroptionen sind begrenzt.
Indexierung der Löhne, abhängig von der Höhe der Inflation ist automatisch. Der Anstieg folgt der Erhöhung der Gehälter der beruflichen Fähigkeiten und Förderung, so Karriere - die reale Möglichkeit, die finanzielle Situation zu verbessern.
Wenn das Unternehmen eine starke Gewerkschaftsorganisation, die mit der Verabreichung des Tarifvertrags, die die Möglichkeit einer Erhöhung finanzielle Belohnung Mitarbeiter festschrieb sie. Die russische Erfahrung zeigt, dass der Großindustrie gute Ergebnisse kann nur eine juristische Streikdrohung erreicht werden.
. Für Hochschullehrer, die Gesundheit der Arbeitnehmer usw. D.: Wenn es keine Hoffnung auf eine Unterstützung einer Gewerkschaft oder einer Werbeaktion, die Sie für einen zweiten Job, der für die Beschäftigten mit flexiblen Arbeitszeiten durchaus akzeptabel aussehen kann
Praktisch alle Staatsunternehmen kann einen Weg, um etwas Geld zu verdienen finden. Zum Beispiel Fahrer von öffentlichen Verkehrsmitteln Fahrscheine verkauft werden, überprüft der Lehrer die Arbeit Zeitstudenten, Doktoren, und so verbreitete die Medikamente. D.
Ungleich mehr Möglichkeiten, um das Einkommen der Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft, in dem zulässigen Gewinnbeteiligung aus der Produktion und des Handels, gibt es keine Begrenzung Fonds Gehälter und Anreize zu erhöhen.
Gewerkschaftsorganisationen sind wenige und nicht eine bedeutende Rolle zu spielen. Die Erklärung ist einfach: die Höhe der Gehälter in der Privatunternehmen ist viel höher als im öffentlichen Sektor, Mitarbeiter klammern sich an ihre Plätze, denken nicht an Streiks. Sie werden jedoch auch Gedanken über die Lohnerhöhung.
Sammeln von Erfahrungen, Ausbildung, Assimilation von verwandten Berufen, erhöhte Produktivität - alles gute Gründe, den Arbeitnehmer zu einem hoch bezahlten Job zu übertragen.
Manager sind Führungskräfte und Abteilungsleiter, Sekretärinnen und Übersetzer - Assistenten und Assistant General Manager, Träger - Kaufleute, Arbeiter - Meister, Wachen - die Leiter der Sicherheitsdienste; gewöhnlichen Buchprüfer wachsen, um den begehrten Posten des Chefbuchhalter.
Karriereaussichten im Privatsektor hängt von den Fähigkeiten der Mitarbeiter und Unternehmenspolitik. Dieser Weg ist richtig, aber langsam, und Lohnerhöhungen möchte heute erhalten. Wie man den Kopf, was Sie mehr wert sind, zu überzeugen? In der Tat ein Mechanismus der Verhaltensstrategien, die ein Spiel auf dem Vormarsch aufgerufen werden können.
Lassen Sie uns für einen Prozentsatz der Transaktion arbeiten
Dies ist einer der beliebtesten Strategien in Organisationen, in denen Einkommen hängt von der Anzahl und der Geldwert der geleisteten Dienste. Natürlich, wenn ein gewöhnlicher Mitarbeiter würden die Behörden verlangen, in die Aktie, so kann sie durch eine weniger ehrgeizige Arbeiter ersetzt werden.
Aber wenn das Unternehmen verbrachte Geld für Ihre Ausbildung, wichtige Informationen über das Funktionieren des Unternehmens besitzen Sie, wird Ihr Pflegeorganisation rivalisieren, um Verluste und der Verlust von Kunden direkt - mutig bitten um eine Gehaltserhöhung. Positionieren Sie Ihre Fähigkeiten als "professionelle Produktion Stück" machen die Führung, ernsthaft über befriedigen Material Ansprüche denken.
Unternehmer Interesse an Halte hoch qualifizierte Fachkräfte, sind in der Regel bereit, ihm einen größeren Prozentsatz der Transaktion zu zahlen. In einem Sonderkonto bei der Leitung des Ingenieurs, die Unterzeichnung teurer Verträge über den Bau und die Modernisierung der technischen Anlagen; Manager arbeiten mit dem Zoll, der durch das Gesetz geführt sind, haben persönliche Bindungen an die Zollterminals.
Wir sind die besten und teure Stand
Eine solche Strategie wird häufig verwendet, wenn die Mediationsdienste erbringen und Durchführung des vorübergehenden Akkordarbeit. Positionieren Sie das Unternehmen und seine Spezialisten wie die qualifiziertesten in einem Bereich, den der Kunde bieten mehr als der reale Wert der Bestellung zu bezahlen.
Diese Strategie, die Bereitstellung qualitativ Löhne, basiert im Wesentlichen auf den Verkauf der beworbenen Marke basiert. Zum Beispiel können die importierten Haushaltsgeräten und Autos fest, Reparaturen und Services deutlich überzeichnen die Kosten der erbrachten Dienstleistungen und die Gehälter ihrer Mitarbeiter wachsen ständig.
Die Schwierigkeiten bei der Beurteilung der Arbeit von Spezialisten und bietet psychologische Trainings Wachstumsdiagnostik Personal und andere Arten von virtuellen Dienstleistungen, so dass sie ihre Fähigkeiten an den Meistbietenden zu verkaufen.
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