6 typisch weiblichen Fehler auf dem Weg zum Erfolg

Warum sind bei gleichen Ausgangspositionen, einige Frauen schnell genug vorwärts zu bewegen, sie als gleichberechtigte Partner wahrgenommen werden, während andere gut bleiben und die leitenden Angestellten und nicht mehr?

Was ist das Geheimnis von Erfolg und Misserfolg eines anderen?

Die ersten Schritte in Beginn einer Karriere oft schwierig, lernen wir aus unseren Fehlern haben wir Erfahrung. Nach und nach sind wir Profis. Leider ist Professionalität nicht immer eine Voraussetzung für den beruflichen Aufstieg. An vorderster Front hier kommt die Fähigkeit, sich selbst zu positionieren, das heißt, dann, was wir sehen, Arbeitgebern und Kollegen.

Die Gründe für Frauenversagen in diesem Bereich stammt aus der Kultur der Bildung. Von der Kindheit, Mädchen vermitteln bestimmte Verhaltensweisen, die sie bis ins Erwachsenenalter zu tragen. Nicht alle diese Modelle sind effektiv und zu helfen, den Erfolg in ihrer beruflichen Tätigkeit zu erreichen. Lassen Sie uns an häufige Fehler, die Sie uns stagnieren zu machen.

Fehler One:

  Der Wunsch, gute Beziehungen zu allen zu halten.

Von Kindheit an werden Mädchen gelehrt um andere zu kümmern, nett und zuvorkommend zu sein. Nur so kann eine echte Frau. Wenn Sie anderen zu helfen, ist es sicher, dass Sie belohnt werden - die Eltern sagen uns. Was würden Sie gerne werden wir oft Hilfe angeboten, und dann Korim mich für Freundlichkeit. Aber zu spät.

Wie kann man handsome Kollegen zu verweigern, wenn er fordert Sie auf, zu bleiben und ihm helfen, eine Präsentation zu machen? Wie können Sie einen Mitarbeiter, die ein krankes Kind hat zu verweigern? Leider führt die Arbeit eines solchen Verhaltens zu traurigen Ergebnisse. Frauen verbringen oft Zeit auf die kleinen Dinge, und schließlich zieht die Routinearbeit, die sich aus der mehr prominente und erfolgreiche Aktion lenkt.

Sich vorzustellen, wir die strengsten Anforderungen zu machen, auch wenn die Arbeit ist nicht angenehm. Aber warum sind wir Verständnis für die Faulheit und Verantwortungslosigkeit der anderen? Wir haben oft schimpfen, aber es muss nicht vorgebrachten keine irgendwelche speziellen Anforderungen. Nette Kollegen erfolgreich halten Präsentationen mit Ihrer Beratung. Aber was tun Sie?

Der Gedanke, frustriert, dass dir wieder profitierte nicht geschätzt? Vielleicht, am achten März, wird er Ihnen einen Becher mit Ihrem Namen. Dies ist, was Sie wollten? Popularität nicht durch Schmeicheleien und Opfer, und der gegenseitigen Achtung, richtiges Verhalten und einer angemessenen Entfernung gewonnen.

Tatjana und Irina arbeitet als Buchhalter in einer Firma. Verantwortlichkeiten müssen absolut identisch. Tatiana respektierte ihre Meinung zählt, Irina Mitarbeiter sind gut, aber das ist nur all die unangenehmen und langweilige Aufgaben die ganze Zeit bei ihr sind, führt sie immer dessen -, dass & lt; Dringende Aufträge & gt;.

Warum ist das passiert, beleidigt Il - Tanya tut nichts, es ist nichts kann man nicht mehr verlangen - oder, die nicht arbeiten, und ich bin für die Menschen, die alle herumspringen, als ob sie eine Prinzessin war, und daran erinnern, mich, aber wenn sie es wollen -Das stellen?

Ausgang:

In der Lage, mit solchen Forderungen, die übermäßige und Gift das Leben erscheinen abzulehnen. Dann wird Ihr & lt; Ja & gt; Es wird eine viel größere Wert. Speaking & lt; Nein & gt; schützen wir ihre Grenzen. Andernfalls werden wir unbeschadet selbst zu sein. Verzicht muss klar, präzise und schnell. Wir müssen fest und zuversichtlich sagen: & lt; Es tut mir leid, aber ich kann das nicht & gt;. Vielleicht haben Sie, um ihre Weigerung zu begründen. Befreien Sie sich Zeit, um Aufgaben, wo man ihre Talente zu entwickeln und zu zeigen, die Führung, die in der Lage, mehr ist.

Zwei Fehler:

  Beris für alle Aufträge, die Sie anbieten, der einzige Weg, Ihnen zu zeigen, Ihre harte Arbeit.

Früh in seiner Karriere, wir denken oft, dass genügend kompetent und gewissenhaft in seiner Arbeit, hilfsbereit und nicht, um Konflikte zu sein. Wir wollen zeigen, was wir können jede Arbeit, auch ungelernte tun. So demonstrieren ihre Loyalität und harte Arbeit.

Leider ist die einzige Belohnung für ein solches Verhalten - das Label eines Mannes, der auf Hilfsarbeiten nicht erfolgen, verpflichten nur jene Fälle an, die unsere Kompetenz und die Fähigkeit nachweisen können. Gib es zu, dass 200 Kopien an der Sitzung, eine Stunde nach dem Stehen auf dem Kopierer, nicht unbedingt an die Universität ohne Abschluss zu machen und haben Erfahrung Leiter Marketing würde.

Für diese genug Sekretariats Kurse. Viele Frauen glauben, dass alle schweren und erfordert viel Zeit und Mühe sie Dinge selbst zu tun haben. Einen Assistenten, einen Sekretär, die schmutzige Arbeit für sie zu schwer für sie zu tun, glauben sie, dass diese Operation. Seltsam genug, die meisten Männer halten sich für zu gebildet für solche Arbeiten.

Unmittelbar nach dem Studium Secretary Lena bekam ein westliches Unternehmen. Zwei Jahre später wurde sie mit dem Vertreter des Generaldirektors in Moskau ernannt. Wie haben sie es tun? Das Geheimnis ist einfach. Sie wartete nicht, wenn es zu bemerken und zu schätzen wissen, und fungierte als Vermittler und nicht als Sekretärin.

Ich tauchen Sie ein in allen Dingen, nicht die Initiative in den Details nehmen - wie beispielsweise & lt; Sie brauchen noch nicht einmal eine Kaffeepause zu nehmen? & Gt;, nämlich, dass sie daran interessiert war - Geschäft. Es ist genug, um Energie, Fähigkeiten und vor allem dem Wunsch. Deshalb ist es, und von Anfang an wahrgenommen als eine gute appeasable Mädchen, schön Künstler und störungsfreie Arbeitskraft - sowie einer gleichen Geschäftspartner.

Ausgang:

Sprechen Sie über Ihre Leistungen. Beris für die Arbeit, die die Fähigkeit zu demonstrieren wird. Zeigen ihre Kompetenz. Konzentriert sich auf die wichtigsten nicht in den Details vyazni. Gemäß der vorliegenden nicht belohnt Ausdauer und Fleiß, und neue Ideen, Innovationen und durchdachte Vorschläge.

Fehler drei:

  Macht führt zu Einsamkeit, versaut ich Charakter und einer ich nicht liebte.

Ich werde maskulin sein. Angst davor, weniger wünschenswert, Erhalt Behörde sitzt in den Köpfen der sehr tief. Seit ihrer Kindheit wurde uns gelehrt, dass, um ihre Meinung zu verhängen ist nicht gut, dass die Aufgabe der Frauen, das Leben so angenehm wie möglich zu machen Mitarbeiter. Wir glauben, dass Männer nicht wie starke Frauen, weil sie unweiblich sind, dass wahre Weiblichkeit wehrlose und zerbrechlich. Ist es wirklich?

Bei der Arbeit, wie die traditionell weiblichen Tugenden der Weichheit, Passivität, Hilflosigkeit immer negativ wahrgenommen. Solche Menschen leicht manipuliert, sieht niemand als ernsthafte Partner, der vertraut werden kann. Zuvor ein solches Verhalten war in der Tat gerechtfertigt. Die Frau war völlig abhängig von Menschen.

Wer verändert die Struktur der Gesellschaft - Frauen begannen zu arbeiten, um ein aktives soziales Leben zu führen. Der Mythos der Männlichkeit Geschäftsfrau, wahrscheinlich stammt aus der Unsicherheit der ersten Frauen, die Macht zu gewinnen. Unsicherheit macht uns zu kopieren männliches Verhalten. Aber jeder Kopie immer komisch. In dem Bemühen, wie der Kopf schauen berauben wir uns selbst ein Zeichen von feminine Weichheit.

Aggressiv ist einfach. Marina wollte erhöhen. Schließlich wurde sie Leiterin der Gruppe ernannt. Sie kam bald in Konflikt mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Abteilung. Warum ist das passiert? Marina so aktiv darum bemüht, mit der neuen Rolle, die Aushändigung Bestellungen begann entsprechen nach links und rechts, bringen Sie es, geben Sie es, wenn jemand zu ihr widersprochen, begann sie sofort in das Geschrei auseinander fallen und nahm Anstoß.

Sie benahm sich, als ob sie alle müssen. Es sollte beachtet werden, dass dies die einzige Manifestation seiner Leistung werden. Marina von Natur aus unsicher Menschen haben große Angst, Fehler zu machen. Auch in der neuen Rolle, fuhr sie fort, um zum Leiter der Abteilung gehen, um eine Bestätigung für die Richtigkeit ihrer Entscheidungen zu bekommen. So hat es seine völlige Unfähigkeit und mangelnde Flexibilität gezeigt.

Ausgang:

Für was würden Sie ernst genommen zu werden, ist es nicht notwendig, grymza aussehen. Wirklich wünschenswert und feminine kann nur eine selbstbewusste Frau. Die Fähigkeit, die Macht der Zeit (delegieren) auszuüben ist ein wichtiges Management-Fähigkeiten und bezeugte Vertrauen. Wenn Sie immer noch unsicher fühlen in einer neuen Rolle, gehen durch eine spezielle Schulung auf die Entwicklung der entsprechenden Fähigkeiten.

Fehler Four:

  Falsche Signale.

Eugene arbeitete als Assistent in einer Werbeagentur. Ich kam zu dieser Position in der Hoffnung, dass es gut funktioniert, und es wird den Manager zu machen. Die Zeit verging, und nichts hat sich geändert. Sie hatte die entsprechende Ausbildung, Peer Anerkennung und das Vertrauen seines Chefs. Sie blieb spät, es gelobt wurde, aber: es ist nichts passiert. Dann begann Jack, um einen anderen Job suchen.

Ohne Erfolg. Alles, was sie angeboten wurde, um wirkende Sekretärin und Büroleiter beschränkt. Der letzte Schlag war die Nachricht, die in der offenen Position, die von Eugene träumte, nahm das Mädchen ohne Erfahrung. Warum ist das passiert? Sehr oft wir nicht verstehen, welche Signale an andere Personen gesendet werden. Wir denken über den Sinn des gesprochenen Worten und nicht in eine andere Sprache achten - Gebärdensprache.

Non-verbale Signale sagen uns viel mehr als unsere Worte. Wir lernen Fachbegriffe, erhalten wir Diplome, aber die Signale, die wir senden, um die Menschen über unsere Schwäche und Unentschlossenheit zu sprechen. Achten Sie auf die Art, wie Männer zu sprechen, um Frauen Bosse. Wie oft haben sie ihre Augen, schuldig oder verspielt lächeln, kichern senken fehl am Platz, oder langsam zu reagieren.

Sie erstrecken sich die Worte, die manchmal ihre Stimme zitterte über die Bedeutung des Augenblicks. Wie oft sie senkten ihre Schultern und Kopf geneigt. Leider sind die meisten der häufigsten Signale dieser Verlegenheit, posiert, sexy, Hilflosigkeit, Passivität. Was sind die Signale senden wir solche Reaktionen und zu empfangen.

Sexualität und Pose - Flirten oder Aggression auf wehrlose und Passivität - Misstrauen, besten Pflege. Nicht eine Person, die bereit sind, eine wichtige und ernste Angelegenheit zu betrauen ist nicht zu behandeln? Solch eine Person kann bedauern, es beinhalten können, wie, aber keine schweren Fällen kann nicht mit ihm zu sein - dafür brauchen wir eine starke und mächtige Leute. Sehr oft Unsicherheit und passive Sprechweise Fragen.

Wie oft haben wir mit kleinen Dingen beginnen, anstatt direkt an das Ziel zu gehen. Wir sind so viel Angst, etwas, das, am Ende, vyaznem im Detail und vergessen über die Hauptsache zu verpassen. Vielleicht ist dieser Ansatz funktioniert gut, wenn es um einen Freund, aber nicht in das Geschäft zu sprechen. Beachten Sie, wie oft in seinen Worten verwenden wir so genannte vorsichtige Phrase: Es tut mir leid, es tut mir leid, wie schade, wie es sein kann, werde ich versuchen, zu tun, scheint es mir; bieten zu viele Antworten auf die Frage (natürlich, wählt der Gegner eine, die günstig ist für ihn).